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劳动与社会保障

基本学制:4年

授予学位:管理学学士

学科门类:管理学

培养目标:本专业根据社会经济发展的需要,结合专业特点,致力于培养具有较强英语表达能力、人际沟通能力、现代管理能力、经济分析能力和数据处理能力,具有扎实的经济学、管理学基础,具有宽广的劳动与社会保障专业理论知识和专业技能,掌握政府、企事业单位和非营利机构中所需的劳动与社会保障理论和实践中所涉及的专业分析与应用能力,掌握系统的学科研究方法和相应工具,具备一定的专业研究素养和实践操作能力,毕业后能够在相关单位和部门从事劳动就业、社会保障、商业保险及人力资源管理等工作,秉承公共精神、具有社会责任感、国际视野和创新精神的高素质管理人才。

培养要求:掌握经济学、管理学、法学和社会学的基本理论、基本知识、基本技能和研究方法,在劳动和社会保障的相关领域有较宽的知识面,了解本学科及相关学科的发展动态;具有较强的理论研究能力与实际应用能力,了解有关劳动和社会保障的法律法规、制度、方针与政策;能够胜任各级各类组织中的劳动与社会保障业务及其管理工作,具有领导、协调、组织和决策的基本能力。

毕业生应获得的知识和能力:

1.有较强的获取知识、更新知识和应用知识的能力;

2.有良好的语言文字表达能力、社交能力以及较强的自学和终身学习的能力;

3.掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的基本观点和分析方法,以及系统分析、统计分析、调查分析等科学方法和技术,掌握文献检索和资料查询的基本方法和手段,拥有调查研究、分析判断和协调组织等方面的基本能力;

4.有较强的计算机应用能力及办公室管理能力;

5.有在政府机关、事业单位和经济部门从事实务工作以及在有关的科研机构和高等院校从事研究和教学工作的基本能力。

主干学科:经济学、管理学、公共管理学

核心课程:管理学、公共经济学、公共管理学、劳动经济学、公共政策学、统计学、微观经济学、宏观经济学、统计学、福利经济学、社会保障学、社会保险学、社会救助与社会福利、社会保障基金管理、人口学等。

主要实践性教学环节:包括认识实习、课程设计、社会实践(含社会调查等)、模拟集体谈判、创业教育、毕业实习、论文写作(含毕业论文、学年论文、科研实践等)。

 
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