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人力资源管理

基本学制:4年

授予学位:管理学学士

学科门类:管理学

培养目标:本专业致力于培养系统了解管理学、经济学、法学等基本理论知识和技能,熟练掌握人力资源管理的基本理论、技能和方法,熟悉人力资源管理服务业的发展运作,具备分析和解决人力资源管理实际问题的能力,有良好的道德修养和社会责任感、有健康身心、有国际视野、综合素质高、创新精神强,能够满足企事业单位、行政部门人力资源管理工作需要的复合型、应用型人力资源管理专门人才。

培养要求:本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,接受人力资源管理方法与技能的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

毕业生应获得的知识和能力:

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论和基本知识;

2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;

3.熟悉与人力资源管理和服务有关的方针、政策及法规;

4.了解本学科理论前沿与发展动态;

5.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力;

6.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力。

主干学科:管理学、经济学

核心课程:微观经济学、宏观经济学、管理学、财务管理、劳动经济学、组织行为学、人力资源管理概论、人力资源战略与规划、人员招聘与测评、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、工作分析方法与技术、劳动政策法规、劳动关系管理、公共部门人力资源管理。

主要实践性教学环节:包括认识实习、社会实践(含社会调查等)、专业模拟实习、职业生涯规划设计、专业竞赛、创业教育、毕业实习、毕业论文。

 
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