工商管理学院始建于1983年，前身为工商管理系、工业经济系。学院的使命是“创新商科研究，创造商业新知，赋能商业实践，培植中原商界人才”。学院的愿景是成为“懂河南经济、懂河南企业、懂河南企业家的商学院”。40年来，学院始终把笃学修德、教书育人放在第一位，把提高教学质量作为中心工作，把学生培养成管理者、企业家、领导者作为终极目标。学院已成为国际精英商学院协会（AACSB）会员。学院以厚基础、宽口径、创新型作为学院的人才培养方向。学院立足河南本土特色，服务中原经济，努力打造拥有家国情怀、具有国际视野、富有科学素养的创新性应用型复合型的工商管理类高水平专业人才培养基地。
学院现有专任教师78人，其中正教授13人、副教授26人，具有博士学位71人。我院教师队伍中既有一批学术界、企业界的知名专家、学者，还有一批拥有丰富实践经验的、进行自我创业的业界精英。
学院有企业管理专业、市场营销专业和技术经济及管理专业3个学术硕士点。学院牵头的工商管理学科为省级重点资助一级学科。现有工商管理、市场营销（大数据营销方向）、人力资源管理3个本科专业。工商管理专业为国家级一流本科专业建设点、国家级特色专业、省级综合改革试点。市场营销专业（大数据营销方向）为国家级一流本科专业建设点、省级特色专业。人力资源管理专业为国家级一流本科专业建设点、省级特色专业和省级综合改革试点专业。工商管理、市场营销教研室为河南省优秀基层教学组织。管理学课程教学团队为省级教学团队，市场营销专业课程群课程思政教学团队为省级课程思政教学团队。管理学和市场营销学两门课程为省级精品在线开放课程、省级双语示范课程和省级精品资源共享课程。服务营销管理课程为国家级一流本科课程，管理学、市场营销学、项目管理、企业战略管理、管理沟通、网络营销等8门课程为河南省一流本科课程。
创业教育是我院教学工作中的一大亮点，我院学生在全国、全省举行的“挑战杯”创业设计大赛中多次荣获金奖和银奖。我院选派的代表队连续参加2019（第四届）至2023（第八届）全国高等院校项目管理大赛暨国际项目管理锦标赛中国赛区选拔赛，荣获“国家特等奖”“国家一等奖”“国家二等奖”“卓越项目管理团队优秀奖”“优秀组织奖”和“优秀指导教师奖”。我院参加2024CMAU全国大学生市场研究与商业策划大赛，荣获特等奖2个，二等奖2个，三等奖5个，荣获“最佳院校组织奖”“大赛年度特别贡献奖”，10位教师获得“年度十佳指导教师”和“优秀指导教师”等荣誉称号。
目前我院有在校研究生、本科生1100余人。40年来，工商管理学院就业率一直位居学校前列。我院毕业生一直受到社会各界的广泛欢迎和好评，他们在各自的岗位中都发挥着重要作用。
联系方式：
网站：https://gs.huel.edu.cn
联合举办2024一带一路暨金砖国家技能发展与技术创新大赛之数字化新文科大数据思维与技能竞赛总决赛
工商管理学院承办的第九届定性比较分析（QCA）方法工作坊
学院组织学生赴郑州日产汽车有限公司参观调研
豫商研究系列即 “新时代河南企业创新发展论丛（第三批）”新书发布会
“商科数智·商道实践 新商科发展与课程建设”研讨会
工商管理学院师生 参观郑州市数字化转型创新展示中心
专业设置：工商管理、市场营销（大数据营销方向）、人力资源管理
工商管理
基本学制：4年
授予学位：管理学学士
学科门类：管理学
培养目标：本专业全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，培养有社会责任、有专门知识、有健康身心的创新性应用型高素质复合人才，即践行社会主义核心价值观，德智体美劳全面发展，适应国家和地方经济建设需要，具有国际视野、本土情怀、科学素养、数字思维、创业素质、团队意识和协作能力，能够在企事业单位、行政部门等机构从事组织管理工作的社会主义建设者和接班人。
培养要求：本专业要求学生具有坚定的社会主义核心价值观，强烈的人文情怀和科学精神，健全的心智和健康的体魄，牢固的劳动观念和创新意识。系统掌握工商管理学科基础知识，熟练运用工商管理专业知识和技能去发现、分析和解决管理实践中存在的问题。
毕业生应获得的知识：广泛了解社会学、经济学、计算机科学、统计学、法学、美学等通识知识；系统掌握管理学、人力资源管理、市场营销学、会计学、财务管理等学科基础知识；熟练运用战略管理、组织行为学、公司治理、运营管理、创新管理、创业学、项目管理等专业知识。
毕业生应具备的能力：
创新创业能力。具有商业洞察、逻辑思维、批判精神和反思意识，能够运用本专业的研究思路和方法组织和开展调查和研究，能发现、辨析、总结、评价本专业及相关领域的现象和问题，形成个人判断、见解或对策，具有较强的创新创业能力。
数智技术能力。具有数字和智能化思维，掌握必备的数理知识、统计分析工具、计量分析工具和计算机网络应用技术，能熟练利用现代信息技术和数据分析方法收集、处理商务数据和信息，通过构建模型研究和解决工商管理中存在的理论与实践问题。
综合实践能力。掌握在不同环境下处理组织管理问题的基本程序和规则，能够综合利用经济学、管理学、统计学等基本理论和大数据调查、数智化分析等技能，结合国家尤其是中原产业特点，分析和解决工商管理领域存在的理论和实践问题，助力地方经济发展。
主干学科：工商管理、应用经济学
核心课程：管理学、组织行为学、企业战略管理、人力资源管理、数字创新创业、公司治理、会计学、财务管理学、市场营销、人工智能基础、数据智能分析与决策、管理沟通等。
主要实践性教学环节：以优质实践基地和高水平学术平台为抓手，以基础型、综合型和研究型实践教学模块为依托，设置“五位一体实践教学链”，具体包括专业认识实习、随堂分散实训、集中课程实践、专业毕业实习和专业社会实践等环节。
市场营销（大数据营销方向）
基本学制：4年
授予学位：管理学学士
学科门类：管理学
培养目标：本专业培养践行社会主义核心价值观，具有社会责任感、人文精神和科学素养，适应数字化时代背景下国家和地方经济建设需要，掌握市场营销管理理论与方法，具有本土情怀、国际视野、创新意识、数智素养、团队精神、沟通技能，能够承担企事业单位和行政部门等机构经济管理工作的复合型和创新型人才，使其最终能够成长为优秀的管理者、企业家和领导者。
培养要求：本专业要求学生具有坚定的社会主义核心价值观，系统掌握数智时代背景下市场营销和管理类专业基础知识，具备发现市场营销管理问题的敏锐性和判断力，具备与数据前端对话及交互能力，能够运用营销学和管理学的理论和方法来系统分析和解决营销相关问题，能够将数智技术用于解决市场营销问题和营销创新。具有健康而充满活力的形象气质，迅速而持久的沟通和亲和力，卓越的创新精神和创造意识，见微知著的逻辑思维力，诚实可靠的人格魅力，坚忍不拔的意志力，积极的心态和强大的自控力。
毕业生应获得的知识和能力：
广泛了解计算机科学、数学、英语、哲学、美学等通识知识；系统掌握市场营销、管理学、经济学、会计学、财务管理等学科基础知识。
熟练运用市场营销、市场营销调研、消费者行为学、服务营销管理、营销沟通、品牌管理、数字创新创业、渠道与零售管理、智能营销、商品科学与设计、智能制造、数字化营销、认知心理学等专业知识。
要求学生兼具国际视野和本土情怀，了解本学科的理论前沿和发展动态，理解国家和中原地区经济发展动向及产业行业发展趋势，具有数智化思维能力、市场营销调研能力、数据研究能力、营销设计和决策能力，以及与数据前端对话及交互能力，能够将数智技术用于解决市场营销问题和营销创新，能够识别和解决市场营销新问题，实现理论与实践创新。
学生应能够胜任大型互联网平台企业、大型高科技企业、大型跨国集团、其他中大型制造业或服务业企业中的高层决策、高层经营管理、高层营销决策、高层销售决策与管理、品牌规划、市场策划和商业数据分析等工作，
能够胜任专精特新中小微企业、制造业或服务业中小企业、初创企业中的的营销调查与分析、商业数据分析、营销政策制定、销售管理、市场开拓、客户开发与管理等工作。
能够胜任政府机构、事业单位、其他非盈利型社会组织中的经营管理、环境分析、大数据分析与决策、政策制定、产业布局及行业规划等高层、中层岗位方面的工作。
主干学科：工商管理、应用经济学
核心课程：市场营销、数据智能分析与决策、企业战略管理、会计学、财务管理学、人工智能基础、消费者行为学、服务营销管理、市场营销调研、营销沟通、品牌管理、数字创新创业、渠道与零售管理、智能营销、商品科学与设计、智能制造、企业文化与商业伦理、数字化营销、认知心理学等。
主要实践性教学环节：以优质实践基地和高水平学术平台为抓手，以基础型、综合型和研究型实践教学模块为依托，设置“五位一体实践教学链”，具体包括专业认识实习、随堂分散实训、集中课程实践、专业毕业实习和专业社会实践等环节。
人力资源管理
基本学制：4年
授予学位：管理学学士
学科门类：管理学
培养目标：本专业致力于培养系统了解管理学、经济学、法学等基本理论知识和技能，熟练掌握人力资源管理的基本理论、技能和方法，熟悉人力资源管理服务业的发展运作，具备分析和解决人力资源管理实际问题的能力，有良好的道德修养和社会责任感、有健康身心、有国际视野、综合素质高、创新精神强，能够满足企事业单位工作需要的复合型、应用型人力资源管理专门人才。
培养要求：本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技能的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
毕业生应获得的知识和能力：
掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论和基本知识。
掌握人力资源管理的定性、定量分析方法。
熟悉与人力资源管理和服务有关的方针、政策及法规。
了解本学科理论前沿与发展动态。
掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力。
主干学科：管理学、经济学
核心课程：管理学、人力资源管理、市场营销、企业战略管理、会计学、财务管理学、人工智能基础、员工招聘与培训、薪酬设计与绩效管理、组织行为学、人力资源数据分析与量化管理。
主要实践性教学环节：包括认识实习、人力测评模拟训练、ERP沙盘模拟训练、毕业实习、毕业论文(设计)、人力资源职业技能模拟竞赛、集体谈判模拟实习、商业案例大赛等。
