基本学制：4年

授予学位：管理学学士

学科门类：管理学

培养目标：本专业致力于培养系统了解管理学、经济学、法学等基本理论知识和技能，熟练掌握人力资源管理的基本理论、技能和方法，熟悉人力资源管理服务业的发展运作，具备分析和解决人力资源管理实际问题的能力，有良好的道德修养和社会责任感、有健康身心、有国际视野、综合素质高、创新精神强，能够满足企事业单位工作需要的复合型、应用型人力资源管理专门人才。

培养要求：本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技能的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

毕业生应获得的知识和能力：

掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论和基本知识。

掌握人力资源管理的定性、定量分析方法。

熟悉与人力资源管理和服务有关的方针、政策及法规。

了解本学科理论前沿与发展动态。

掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力。

主干学科：管理学、经济学

核心课程：管理学、人力资源管理、市场营销、企业战略管理、会计学、财务管理学、人工智能基础、员工招聘与培训、薪酬设计与绩效管理、组织行为学、人力资源数据分析与量化管理。

主要实践性教学环节：包括认识实习、人力测评模拟训练、ERP沙盘模拟训练、毕业实习、毕业论文(设计)、人力资源职业技能模拟竞赛、集体谈判模拟实习、商业案例大赛等。